像爬梯一样一层层长：越往上越接近生产，每层都有明确的人群、课程与交付物
每层颜色贯穿全站：深青蓝 → 雾蓝 → 品牌青绿 → 薄荷 → 活力橙
线下研修 + 标杆案例研讨 + 分组战略演练
前置：AI 成熟度诊断（可选）；后续：301 场景共创工作坊
圆桌研讨（含诊断要素）
作为 101 / 301 的获客前哨，可免费或低价
讲授 + 跟练 + 现场答疑
全员必修；进阶衔接 202
实操工坊 + 案例拆解 + 1 对 1 辅导
先修：201（或同等基础）；后续：301 / 302
卡牌工作坊（强互动）
承接 101/102 的战略共识；产出直接作为 302 试点输入
工作坊 + 分组实战 + 方案路演 + 导师点评
输入：301 产出蓝图（推荐）；后续：501 Build-A-Thon
行业案例 + 实操 + 行业数据包
与 302 互补：先通用方法论（302）后行业纵深（303），或独立组班
技术授课 + 代码实操 + 排错辅导
面向 IT 团队；与 411 构成「设计道 / 工程道」
上机实操 + 结对开发
承接千问办公 / Qoder 平台授课能力；衔接 502
黑客松 + 导师巡场 + 评审路演
承接 202/302 学员成果；作为企业培训项目的收官仪式
直播 + 实操工坊 + 项目路演 + 1 对 1 辅导
高校版（产教融合）与企业版并行；已交付某财经高校
培训与场景落地并行推进——从「上过课」到「上线了」，每一阶段都有可验收交付物
前置调研表 + 高管访谈，盘点现有系统/数据/AI 工具
102 高管圆桌 / 咨询服务
卡牌工作坊：拆场景、选场景、画蓝图，价值 × 可行性收敛
301 场景共创卡牌工作坊
看懂/会用/会做课程铺开，种子选手做出第一个智能体
101 / 201 / 202
首批场景上线，采集运营指标基线，每周复盘
302 实战营 + 陪跑
复制到第二、三个场景，Champion 社群与季度回访
303 / 401 / 411 / 501
结业 → Champion → 企业导师 → 认证讲师，人才梯队可度量
季度更新、平台大版本 30 天内进课件、过期课件免费置换
训前/训后测评量化提升，季度发布，客户联合署名
按人才梯队定制 12 个月订阅制，每季度校准一次
面向高层班子的战略研修（L1），围绕「AI 驱动数字化转型」完成认知对齐与投入决策。
核心成果：ROI 测算方法论直接用于各省局立项。
面向监管机构的专题研修（L1），聚焦金融数据治理场景。
核心成果：建立 AI 数据治理框架与监管科技认知。
WorkBuddy 智能体实战培训（L2 会用），业务骨干现场搭建可用数字员工。
核心成果：部门办公效率平均提升 40%+。
FDE 全栈开发者训练营（L5 上线）高校产教融合版。
核心成果：学员 3 天完成可部署 SaaS 原型。
三种合作模式 + 年度订阅，任选入口；建议起步路径如下
